工厂工作工伤停工工资怎么算的

一、工厂工作工伤停工工资怎么算的

在工厂工作因工伤停工，工资按照停工留薪期的规定计算。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的原工资福利待遇，一般指正常出勤情况下，劳动者的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

二、工厂工伤停工留薪期工资标准是啥

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

三、工厂工伤伤残津贴发放标准是怎样

工伤伤残津贴发放标准根据伤残等级而定。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级伤残为70%，六级伤残为60%。

伤残津贴由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，由用人单位支付。

伤残津贴会根据统筹地区职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。

需注意，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。如遇具体赔付纠纷，建议及时咨询专业律师，以保障自身合法权益。

当我们了解了在工厂工作因工伤停工工资按停工留薪期规定计算后，可能还有一些延伸问题。比如停工留薪期内的福利待遇具体怎么落实，是单位主动发放还是需要职工申请？还有，如果对停工留薪期的时长有争议该如何解决？这些都关乎工伤职工的切身利益。若你在工伤停工留薪方面还有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益，让你在工伤期间能安心养伤，无后顾之忧。