公司职工不签劳动合同没有证据怎么办

一、公司职工不签劳动合同没有证据怎么办

若公司职工不签劳动合同，公司应及时采取措施避免法律风险。自用工之日起一个月内，公司书面通知职工签订合同，职工拒签的，公司可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

若超过一个月不满一年，公司书面通知职工签订合同，职工仍拒签，公司可书面通知终止劳动关系，但需支付经济补偿。

实践中，公司务必保留已通知职工签订合同的证据，如书面通知、邮件等，以防后续产生劳动纠纷。

二、公司职工无合同证据该如何维权

首先，确认劳动关系可从多方面收集证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。若没有直接合同证据，这些间接证据也可能形成完整的证据链。

一旦确定存在劳动关系，对于公司未签合同的违法行为，可要求双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，仲裁委将依据证据和事实进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个维权过程需注意收集、保存相关证据，以保障自身合法权益。

三、公司职工没合同怎么收集证据维权

若公司职工未签合同维权收集证据，可从多方面着手。首先是劳动关系证据，如工资支付记录，像银行工资流水、工资条等；工作证、考勤记录、同事证言等也能证明劳动关系。其次是工作内容证据，例如工作任务安排记录、工作成果文件等。再者，收集与公司沟通的证据，如邮件、聊天记录等，能证明你为公司工作及相关权益问题。另外，工作服、门禁卡等实物也可作为辅助证据。一旦发生纠纷，及时收集整理这些证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求公司支付未签合同双倍工资差额、补缴社保等。

当我们探讨公司职工不签劳动合同的相关事宜时，要明确不同阶段公司应采取的措施及承担的责任。像在超过一年未签合同的情况下，公司将面临更严峻的法律后果，职工有权要求自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同。你所在的公司是否遇到过职工不签劳动合同的情况呢？对于如何妥善处理此类问题，怎样确保公司合法权益不受侵害，若还有任何疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答与指导。