六十岁员工解除劳动合同怎么办

一、六十岁员工解除劳动合同怎么办

员工达60岁达到法定退休年龄，劳动合同依法终止；达到退休年龄但未享受养老保险待遇实践中通常也按终止处理，退休后继续工作一般建立劳务关系，员工对终止合同有异议可通过合法途径解决。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在实践中，即便未享受养老保险待遇，达到法定退休年龄也通常按劳动合同终止处理。用人单位需依法为员工办理终止手续，包括出具证明、在规定时间内办理档案和社保关系转移等。对于员工来说，若存在劳动报酬、经济补偿等争议，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁等。而员工退休后继续在单位工作，双方建立的是劳务关系，不再是劳动关系，因为此时员工已不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。如果在具体操作中遇到复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

二、六十岁员工解除劳动合同有啥规定

六十岁员工已达法定退休年龄，劳动合同通常会依法终止。

根据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。一般情况下，单位无需支付经济补偿。

不过，若员工虽年满六十岁，但未享受基本养老保险待遇，双方形成的仍可能是劳动关系。解除此类劳动关系时，若符合法定情形，如单位过错导致员工解除等，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体规定需依实际情况和相关证据综合判定。

三、六十岁员工解除劳动合同补偿咋算

六十岁员工已达法定退休年龄，劳动合同一般会依法终止。若用人单位不续签劳动合同，通常无需支付经济补偿。

根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。六十岁员工大概率已退休并领取养老金，此时劳动合同自然终止，用人单位不存在过错，也就没有支付经济补偿的法定情形。

但如果存在用人单位违法解除劳动合同等特殊情况，补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当涉及员工达到法定退休年龄后劳动合同相关问题时，除了上述所讲，还有一些细节值得关注。比如，办理终止手续过程中若出现拖延等情况该如何应对，以及劳务关系下工作时间、报酬支付标准等方面与劳动关系的差异。这些复杂的情况可能会让您在处理相关事宜时感到困惑。若您在员工退休前后的劳动合同处理、劳务关系界定等方面还有疑问，别错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您拨开迷雾，提供精准有效的建议，助您妥善解决问题，维护自身权益。