公司没给签劳动合同该怎么要补偿

一、公司没给签劳动合同该怎么要补偿

公司未与劳动者签劳动合同，劳动者可依法主张补偿。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可要求公司每月支付二倍工资，最多支付十一个月。

劳动者可先与公司协商补偿事宜，协商时注意留存与工作相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付二倍工资差额。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、公司没签劳动合同补偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

需注意，主张二倍工资是有仲裁时效限制的，一般从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起一年。所以一旦发现公司未签劳动合同，应及时采取措施维护自身权益。

三、没签劳动合同如何证明劳动关系存在

可从以下方面证明劳动关系存在：工资支付凭证或记录，如工资条、转账记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。比如，你有工作中与客户的聊天记录提及工作内容、同事能证明你日常工作情况等，都可作为辅助证据。若发生劳动纠纷，这些证据能有力支持你主张劳动关系。

当面临公司未与劳动者签劳动合同的情况，除了依法主张补偿外，还有一些后续问题值得关注。比如在获取补偿后，社保缴纳等福利方面如何妥善处理。另外，如果公司恶意拖欠补偿款，劳动者又该通过什么合法途径去维护自身权益。这些细节问题可能会困扰不少劳动者。要是你也有类似困惑，或者在未签劳动合同主张补偿过程中遇到难题，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，提供精准有效的解决方案，为你保驾护航。