六年不签劳动合同如何补偿

一、六年不签劳动合同如何补偿

用人单位六年未与劳动者签劳动合同，劳动者可主张11个月双倍工资差额（存在仲裁时效问题），视为已订立无固定期限劳动合同，若用人单位违法解除等，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资，最多11个月。用工满一年未签，则视为订立无固定期限劳动合同。所以六年未签劳动合同符合上述法律情形。对于11个月双倍工资差额主张，因法律有此明确规定，但受仲裁时效限制。而在视为订立无固定期限劳动合同后，若用人单位违法解除劳动关系等，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。如果您遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、六年不签劳动合同能获怎样的补偿

首先，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

对于这六年未签合同期间，你可主张双倍工资。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，近一年的双倍工资差额可能会得到支持，之前的可能已过仲裁时效难以主张。

另外，你还可要求单位补缴这六年的社保等。若单位违法解除劳动关系，还需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体补偿要结合你的实际情况精准计算。

三、六年不签劳动合同如何维权获补偿

首先，需明确劳动关系是否确实存在六年。若能证明，可主张未签劳动合同的双倍工资差额。但劳动仲裁时效一般是一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起算，所以六年中部分时段可能已过时效。

具体维权步骤：收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等补偿。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方举证质证，之后作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。不过，建议尽快维权，避免因时效问题导致权益受损。

当我们面对用人单位六年未与劳动者签劳动合同这种情况时，除了上述提到的主张11个月双倍工资差额、视为已订立无固定期限劳动合同以及违法解除需支付赔偿金等内容外，还有一些细节值得关注。比如在计算双倍工资差额和赔偿金时，工资基数如何确定？是基本工资、全额工资还是包含奖金福利等的综合工资？另外，如果用人单位以各种理由拖延支付这些款项，劳动者又该如何通过合法途径来保障自己能及时拿到应得的补偿？如果您对这些相关问题还有疑问，或者正在遭遇类似的劳动纠纷，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准有效的解答和帮助。