辞职如何向老板要工资

一、辞职如何向老板要工资

辞职找老板要工资，要知道单位有发工资的义务。不妨先和老板好好沟通，不管书面还是口头，说清工作到啥时候、该拿多少工资，让其按时给足。

要是谈不拢，就收集能证明在这工作以及工资约定的东西，像合同、工资条、考勤记录、工作证等。接着向劳动监察部门反映，他们能责令单位限期发工资。

也能直接申请劳动仲裁，交上申请和证据，仲裁委依法审理裁决。要是对结果不满意，还能在规定时间起诉到法院，以此保障拿工资的权益。

二、辞职后老板不给工资该如何维权

若辞职后老板不给工资，可通过以下方式维权：

首先，与老板协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求其尽快支付。

协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令老板限期支付工资，逾期不支付的，将责令其加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，老板若不履行，可向法院申请强制执行。

此外，也可向劳动保障行政部门举报，由该部门依法处理。总之，要积极运用法律手段维护自身合法权益，确保应得工资顺利到手。

三、辞职后老板恶意扣工资如何起诉

首先，需收集能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

然后，确定管辖法院，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。

接着，撰写起诉状，写明原告、被告基本信息，诉讼请求（如支付被克扣的工资及经济补偿等），事实与理由（阐述辞职及老板恶意扣工资的经过）。

准备好上述材料后，向法院提交立案申请。立案成功后，等待法院安排开庭审理。庭审时，需围绕证据阐述主张，由法院根据事实和法律作出判决。若对判决结果不服，可在规定期限内上诉。整个过程中，要注意诉讼时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当我们探讨辞职后如何向老板要工资时，了解单位发工资的义务是基础。与老板沟通顺利固然好，若谈不拢，收集证据、通过劳动监察部门或申请劳动仲裁等方式都是有效的途径。即便对仲裁结果不满意，还能起诉到法院。但在整个过程中，可能还有一些细节你并不清楚。比如申请劳动仲裁的具体流程中还有哪些注意事项，或者起诉到法院后，一般多久能有判决结果。如果对于这些和辞职要工资相关的后续问题仍有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。