无合同被辞退仲裁咋申请

一、无合同被辞退仲裁咋申请

首先，需明确劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。准备好仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（如支付经济补偿等）及事实理由。

然后，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭。

在仲裁过程中，要积极举证，证明单位无正当理由辞退你。若单位违法解除劳动关系，你可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

注意仲裁时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。整个过程要遵循法定程序，以维护自身合法权益。

二、无合同被辞退仲裁需哪些材料

无合同被辞退申请仲裁，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。

2.身份证明：劳动者需提供身份证原件及复印件。

3.劳动关系证据：虽无合同，但工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系。

4.被辞退证据：如辞退通知、聊天记录、录音等能证明单位辞退行为。

5.用人单位工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。备好材料后，向用人单位所在地或劳动合同履行地仲裁委申请仲裁。

三、无合同被辞退可获赔偿吗

无合同被辞退，劳动者通常可获赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可要求赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁等途径维权。

在探讨无合同被辞退仲裁咋申请时，还有一些相关问题值得关注。无合同被辞退后，除了申请仲裁，还涉及经济补偿的问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且被违法辞退，劳动者还可主张赔偿金。另外，申请仲裁时证据的收集也至关重要，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都能作为有力证据。若你在无合同被辞退仲裁申请流程、经济补偿计算、证据收集等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。