劳动争议仲裁是否适用一裁终局

一、劳动争议仲裁是否适用一裁终局

劳动争议仲裁部分适用一裁终局。依据法律规定，两类争议属一裁终局：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

一裁终局裁决作出后，用人单位不能就裁决事项向法院起诉，但可在法定期限内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。劳动者对一裁终局裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。所以，劳动争议仲裁并非全部适用一裁终局，要依具体争议类型判断。

二、哪些劳动争议适用仲裁一裁终局

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，两类劳动争议适用仲裁一裁终局。一是小额仲裁案件，包含追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且每项确定的数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。二是标准明确的仲裁案件，即因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

适用一裁终局的案件，仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力，劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；用人单位则需有证据证明裁决存在法定情形，才可自收到裁决书之日起三十日内向中院申请撤销。

三、劳动仲裁一裁终局适用哪些争议

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁一裁终局适用于两类争议：

一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。这类争议多涉及劳动者切身经济利益，金额较小，一裁终局可快速保障劳动者权益。

二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。国家劳动标准是法定的，此类争议采用一裁终局能确保劳动标准贯彻执行，提高仲裁效率。

一裁终局下，裁决书自作出之日起生效，但劳动者对裁决不服可起诉，用人单位在法定情形下可申请撤销裁决。

当探讨劳动争议仲裁是否适用一裁终局时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，适用一裁终局的劳动争议案件，劳动者和用人单位的救济途径是不同的。劳动者若对一裁终局的裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而用人单位只有在特定情形下，如仲裁裁决适用法律、法规确有错误等，才可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若你对劳动争议仲裁一裁终局的适用范围、救济途径等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。