工作与合同不符如何提仲裁请求

一、工作与合同不符如何提仲裁请求

若工作内容与合同不符，提仲裁请求可按以下步骤操作。首先，明确仲裁请求事项，可要求按合同约定的工作内容履行、补偿因工作内容变更带来的额外成本或损失，若因此被迫离职，还可主张经济补偿金。

其次，准备仲裁申请书，详细写明申请人与被申请人信息、仲裁请求及所依据的事实与理由。在事实部分，清晰阐述合同约定的工作内容和实际工作情况的差异，附上能证明不符情况的证据，如工作安排文件、聊天记录、证人证言等。

最后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭审理。整个过程要确保请求合理合法、证据充分，以维护自身权益。

二、工作与合同不符怎么提仲裁请求

当工作内容与合同不符，提仲裁请求可按以下步骤：

1.明确仲裁请求事项：可要求按合同约定恢复工作内容；若因此致薪资降低，可请求补足工资差额；若因单位违约想解除合同，可请求支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

2.准备证据材料：收集劳动合同、工作任务安排、邮件、聊天记录、工资条等能证明工作与合同不符的材料。

3.撰写仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求、事实与理由。事实部分讲清工作实际情况与合同差异，理由阐述单位违约及请求依据的法律条文。

4.提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。

三、工作与合同不符仲裁需准备哪些材料

工作与合同不符申请仲裁，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由。

2.身份证明：劳动者提供身份证原件及复印件，用人单位提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资发放记录、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系。

4.证据材料：能证明工作与合同不符的证据，如工作内容调整通知、岗位调动文件等。

5.送达地址确认书：写明接收仲裁文书的详细地址和联系方式。

准备材料应确保真实有效，按仲裁委要求提供份数。

当面临工作与合同不符的情况，除了了解如何提仲裁请求，还有一些相关问题值得关注。比如仲裁请求提出后，若胜诉，赔偿标准是怎样确定的，这往往和实际遭受的损失、合同约定等因素相关。另外，仲裁过程中需要准备哪些有力证据来支撑自己的请求也至关重要，像工作内容的实际记录、与领导沟通工作不符情况的聊天记录等。如果您在工作与合同不符如何提仲裁请求以及相关赔偿标准、证据准备等方面还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。