无限合同离职赔偿金如何计算的

一、无限合同离职赔偿金如何计算的

无限合同即无固定期限劳动合同，离职赔偿金计算分不同情况。

若用人单位违法解除，赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者因自身原因主动离职且单位无过错，通常无赔偿金。若因单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿，计算方式同上述合法解除时的经济补偿。

二、无限期合同离职赔偿金如何计算

无限期合同即无固定期限劳动合同，离职赔偿金计算分情况。若用人单位违法解除，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者主动离职，且单位无过错，无赔偿金；若因单位过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等离职，单位需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

三、无限期合同离职赔偿金有上限吗

无限期合同即无固定期限劳动合同，离职赔偿金是否有上限需分情况。若单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

工资方面有上限，劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。

例如，当地上年度职工月均工资5000元，三倍是15000元，若劳动者月工资20000元，按15000元计算经济补偿。工作15年，也只按12年算。

在了解无限合同离职赔偿金如何计算的基础上，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工主动离职，在某些法定情形下同样可能获得经济补偿，像公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。另外，赔偿金的计算可能涉及到工资基数的确定，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等。如果对无限合同离职赔偿金计算的细节，或是主动离职补偿情形、工资基数界定等有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。