公司强迫工人签订自愿离职怎么办

一、公司强迫工人签订自愿离职怎么办

公司强迫工人签订自愿离职，这种行为严重侵害了劳动者合法权益。工人可采取以下措施维权：

首先，拒绝签订自愿离职协议。从法律角度，受胁迫签订的协议可能因违背真实意思表示而无效。

其次，注意收集被强迫的证据，如现场录音、聊天记录、证人证言等，这些证据在后续维权中至关重要。

若已被迫签订，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认离职协议无效，并恢复劳动关系或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司强迫签自愿离职合法吗

公司强迫员工签自愿离职不合法。依据《劳动合同法》规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。强迫员工签自愿离职违背员工真实意愿，属于以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。

若员工被迫签署，可收集相关证据，如录音、聊天记录、证人证言等，证明是受胁迫签订。之后可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求确认该离职协议无效，恢复劳动关系或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、公司强迫签自愿离职协议有效吗

公司强迫员工签自愿离职协议通常无效。依据《民法典》规定，一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

公司强迫员工签订协议，并非员工真实意愿表达。员工若遇到此类情况，要注意收集被强迫的证据，如录音、录像、聊天记录等。之后可与公司协商解决，协商不成，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院起诉，请求撤销该协议，并要求公司支付相应的经济补偿。若公司的强迫行为给员工造成损失，员工还可要求赔偿。

当面临公司强迫工人签订自愿离职怎么办的问题时，除了要明确这种强迫行为的违法性，还有一些相关情况值得关注。比如，若工人因被迫签订自愿离职协议而失去工作，后续可能会涉及到失业金领取的问题。按照规定，被迫离职符合一定条件是可以申领失业金的，但可能会因这份协议产生阻碍。另外，关于经济补偿，如果公司强迫离职导致工人无法获得应有的补偿，工人是有权通过合法途径争取的。若你在应对公司强迫签订自愿离职协议及相关后续问题上有疑问，别错过解决办法，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律建议为你护航。