个人在公司被辞退怎么赔偿的

一、个人在公司被辞退怎么赔偿的

公司辞退员工赔偿分不同情况。若公司合法辞退且员工存在严重违纪等过错，无需赔偿。若因员工不能胜任工作等合法原因辞退，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司辞退员工的赔偿标准是怎样的

公司辞退员工的赔偿分不同情形：

合法辞退且无需补偿情形：员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第39条规定情形，公司辞退无需支付补偿。

合法辞退需支付经济补偿情形：如公司依据《劳动合同法》第40条、41条规定辞退员工，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退情形：公司违反规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、公司辞退员工合法情形有哪些

根据《劳动合同法》，公司合法辞退员工情形主要有：

一是过失性辞退。员工存在严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；被依法追究刑事责任等情况，公司可解除合同且无需补偿。

二是无过失性辞退。有下列情形之一，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同时依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

当探讨个人在公司被辞退怎么赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些与之紧密相关的要点。比如，若公司辞退员工的理由不合法，员工不仅能获得赔偿，还可要求恢复劳动关系，继续在公司工作。另外，赔偿计算涉及工作年限和工资标准，若对这方面计算有疑问，也会影响最终赔偿金额。要是你在被公司辞退的赔偿计算、恢复劳动关系的条件等方面存在困惑，或者不确定公司的辞退行为是否合法，别让难题困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。