如何聘请律师劳动仲裁

一、如何聘请律师劳动仲裁

聘请律师进行劳动仲裁，可按以下步骤：

首先，筛选律师。可通过熟人推荐、律所官网、司法行政部门或律师协会网站等渠道寻找擅长劳动仲裁领域的律师。了解律师的执业经验、专业能力、胜诉案例等情况。

其次，与律师初步沟通。将劳动纠纷详情，如入职时间、工资待遇、纠纷原因等告知律师，评估律师是否能解决问题及收费标准。

然后，确定委托。若双方达成合作意向，签订委托代理合同，明确委托事项、代理权限、服务期限、费用支付方式及金额等条款。

最后，支付费用。按照合同约定支付律师费，律师会根据案件情况开展调查取证、撰写仲裁申请书等工作，代表你参与劳动仲裁程序。

二、劳动仲裁请律师费用谁承担

一般情况下，劳动仲裁的律师费用由聘请律师的一方自行承担。不过，若双方在劳动合同中有明确约定，当发生劳动争议时律师费用由败诉方承担，那么按照合同约定执行。

此外，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》，在深圳，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。

所以，劳动仲裁律师费用承担主要先看合同约定，无约定则自行承担，部分地区有特别规定的从其规定。

三、劳动仲裁需提交哪些证据

劳动仲裁需根据诉求提供对应证据。

若主张存在劳动关系，可提供劳动合同，这是最直接证据；无合同的，工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能证明。

若诉求为支付工资，要提供工资条、银行工资流水明细，证明工资数额及未支付情况；加班工资则需有考勤记录、加班审批单等显示加班时间。

若因违法解除劳动关系索赔，得有公司的解除劳动关系通知、辞退证明等。

若主张工伤赔偿，要提供医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。证据要真实、合法、与案件有关联，且尽量提供原件。

当我们探讨如何聘请律师劳动仲裁时，除了掌握聘请律师的方法，还需了解一些相关的后续问题。比如聘请律师后，劳动仲裁的流程具体如何推进，律师在各个环节能起到怎样的作用。另外，劳动仲裁的费用承担问题也值得关注，是由用人单位承担，还是双方按一定比例分担。这些都是和聘请律师进行劳动仲裁紧密相关的内容。如果你在聘请律师劳动仲裁方面仍有疑问，或者想深入了解后续流程和费用等问题，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。