被公司开除后如何申请仲裁

一、被公司开除后如何申请仲裁

被公司开除后申请仲裁，可按以下步骤进行：

1.确认仲裁范围：判断开除行为是否存在违法解除劳动合同、拖欠工资等符合劳动仲裁受理范围的情形。

2.准备材料：需准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由；提供本人身份证件；收集能证明与公司存在劳动关系及开除情况的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

3.确定仲裁委：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。

4.提交申请：将准备好的材料提交给仲裁委，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。

5.参加仲裁：若受理，按通知时间参加庭审，庭审中陈述事实并举证，维护自身权益。

二、被公司开除后仲裁时效是多久

被公司开除后申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。比如公司开除通知送达之日，一般就视为当事人知道权利被侵害之时。

若在仲裁时效期间内，出现当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、被开除后赔偿仲裁时效是多久

被开除后赔偿仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。此为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定。

若在时效内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，时效重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

当探讨被公司开除后如何申请仲裁时，除了申请仲裁的流程，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如仲裁过程中证据的收集至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等都能为自己的诉求提供有力支持。而且仲裁结果出来后，若一方不服，还可以向法院提起诉讼。被公司开除后申请仲裁是维护自身合法权益的重要途径，但其中涉及诸多法律细节和程序。如果您在证据准备、后续诉讼等方面还有疑问，或者对被公司开除后申请仲裁的具体操作仍有不解，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。