劳动仲裁中止有哪些情形

一、劳动仲裁中止有哪些情形

劳动仲裁中止情形有：一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁；一方当事人丧失行为能力，尚未确定法定代理人；作为一方当事人的法人或组织终止，尚未确定权利义务承受人；因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁；本案须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结；还有其他应当中止仲裁审理的情形。仲裁中止期间不计入仲裁审理期限，待中止原因消除后，仲裁庭恢复仲裁程序继续审理。

二、劳动仲裁中止后如何恢复审理

劳动仲裁中止后，通常在导致中止的原因消除后恢复审理。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭会主动恢复审理。当事人也可向仲裁庭提交恢复审理的申请，说明中止原因已消除的情况，并附上相关证明材料。

若因等待工伤认定、伤残等级鉴定结论等原因中止，待结论作出，当事人将结果告知仲裁庭，仲裁庭即会恢复。若因不可抗力等情况，不可抗力因素消失后，当事人可联系仲裁庭并提供相关证明，请求恢复。恢复审理后，仲裁程序继续进行，之前已进行的仲裁行为依然有效。

三、劳动仲裁中止恢复需满足哪些条件

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁中止的原因消除后可恢复仲裁。以下情形常致仲裁中止，消除后即满足恢复条件：

一方当事人死亡，需等待继承人表明是否参加仲裁，继承人表明参加或确定不参加时可恢复。

一方当事人丧失行为能力，尚未确定法定代理人，法定代理人确定后可恢复。

作为一方当事人的法人或组织终止，尚未确定权利义务承受人，承受人确定后恢复。

因不可抗力，如自然灾害、疫情等原因无法参加仲裁，障碍消除后可恢复。

案件涉及法律适用问题，需送请有权机关作出解释或确认，解释或确认结果作出后恢复。

案件处理需以其他案件的审理结果为依据，而其他案件尚未审结，其他案件审结有结果后恢复。

当探讨劳动仲裁中止有哪些情形时，除了已解答的法定情形，还需关注后续的重要问题。劳动仲裁中止后，恢复仲裁的流程是怎样的呢？一般来说，中止原因消除后，仲裁庭会依程序恢复审理。另外，中止期间当事人的权益如何保障也至关重要，例如工资待遇、社保缴纳等方面。这些都是与劳动仲裁中止紧密相关的内容。若你对劳动仲裁中止的恢复流程、当事人权益保障等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。