能否劳动仲裁追讨2年前工资

一、能否劳动仲裁追讨2年前工资

一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。追讨2年前工资，已超出一年仲裁时效。

不过，若存在时效中断情形，如当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算；若存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

所以，如果有证据证明存在时效中断、中止的情况，仍可通过劳动仲裁追讨2年前工资。若不存在这些情形，对方以超过仲裁时效抗辩，仲裁委可能不支持诉求，但也可尝试通过向劳动行政部门投诉等途径解决。

二、劳动仲裁追讨工资时效是多久

劳动仲裁追讨工资的时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

申请仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、劳动仲裁追讨工资时效超了怎么办

劳动仲裁追讨工资，一般时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若时效超了，首先要确定是否存在时效中断、中止情形，如向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等会导致时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

若不存在上述情形，仍可向法院起诉，法院一般不会主动适用仲裁时效规定进行裁判，若对方不以仲裁时效已过抗辩，仍可能获得工资支付。

当探讨能否劳动仲裁追讨2年前工资时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。比如，即使能通过劳动仲裁追讨工资，但可能涉及到时效抗辩的问题，若用人单位以时效进行抗辩，可能会影响追讨结果。另外，追讨回工资后，可能还存在社保补缴等衍生问题。如果你在追讨2年前工资的过程中，遇到时效认定、证据收集等难题，或者想进一步了解追讨工资后的社保处理等事宜，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，提供精准有效的法律建议。