固定期限合同怎样获取2n+1赔偿

一、固定期限合同怎样获取2n+1赔偿

“2N+1”并非法定赔偿标准，法定的是“2N”，即用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。“N”指按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若想获得“2N”赔偿，需证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同情形，如用人单位无正当理由辞退、在员工医疗期内解除合同等。劳动者可收集劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知等证据，先与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、固定期限合同哪些情形可获2n+1赔偿

“2N+1”并非法定赔偿规则，法定类似的是“2N”与“N+1”。“2N”指违法解除或终止劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准两倍支付；“N+1”指用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知时，额外支付劳动者一个月工资。

若想获“2N”赔偿，用人单位需存在违法解除或终止固定期限劳动合同情形，如在女职工孕期、产期、哺乳期解除；劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时解除等。而“N+1”适用无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情况。不存在法定“2N+1”赔偿情形。

三、固定期限合同到期可获赔偿吗

固定期限合同到期，是否可获赔偿需分情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位决定不续订，或降低条件续订而劳动者不同意，用人单位应支付经济补偿。补偿标准依《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨固定期限合同怎样获取2n+1赔偿时，我们还需了解与之紧密相关的问题。比如，即使未达到2n+1赔偿标准，符合法定情形下劳动者也可获得n或n+1赔偿，像用人单位依法裁员需支付n赔偿，未提前三十日书面通知解除合同需额外支付一个月工资即n+1赔偿。另外，若在争取赔偿过程中，遭遇用人单位不配合、故意拖延等情况该如何应对也很关键。如果您对固定期限合同赔偿计算、争取赔偿的具体流程以及应对阻碍等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。