工资超一个月未发放该咋办

一、工资超一个月未发放该咋办

工资超一个月未发放，劳动者可按以下方式维权：

首先，与用人单位协商，要求其说明理由并及时支付工资，可采取书面或录音等方式留存协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。申请时需提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、工资拖欠超一月如何维权

工资拖欠超一月，劳动者可通过以下途径维权：首先，与用人单位协商，要求其支付拖欠工资并了解拖欠原因。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后可要求用人单位履行。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工资拖欠维权需哪些证据

工资拖欠维权，需准备以下证据：

1.劳动关系证明：劳动合同是最直接证据，能证明你与单位存在劳动关系及约定工资等。无合同，可提供工作证、考勤记录、门禁卡、同事证言等。

2.工资支付证据：工资条、银行工资流水明细，能显示工资发放时间、金额等，可证明单位应发工资及拖欠情况。

3.工作成果证据：如项目报告、销售业绩、加班记录等，可证明你为单位付出劳动，应获相应报酬。

4.沟通记录：与单位负责人关于工资的聊天记录、邮件、录音等，若其承认拖欠工资，可作有力证据。

当遇到工资超一个月未发放该咋办的问题时，除了通过常规的与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉等方式外，还有一些后续情况需要关注。比如，若用人单位逾期不支付工资，劳动者有权要求加付赔偿金，赔偿金标准一般为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。另外，如果最终通过劳动仲裁或诉讼解决问题，要注意收集好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。要是你在处理工资未发放问题时，对赔偿标准、证据收集等方面仍有疑问，别让难题困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。