公司辞退怎么赔工资

一、公司辞退怎么赔工资

公司辞退员工的工资赔偿需分情况而定。

若公司合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，公司无需支付赔偿。

若公司依据《劳动合同法》第40条、41条规定合法解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，即无正当理由辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司辞退需支付哪些法定补偿

公司辞退员工，依据不同情形需支付不同法定补偿：

1.经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.赔偿金：若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.代通知金：公司无提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。

需注意，若员工因严重违纪等法定过错被辞退，公司无需支付补偿。

三、公司辞退未付补偿怎维权

公司辞退未付补偿，劳动者可按以下步骤维权：

首先，与公司协商，明确表达要求支付经济补偿的诉求，留存好聊天记录等协商证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证明劳动关系和被辞退事实的材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司支付经济补偿。

在了解公司辞退怎么赔工资之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若公司辞退员工时未提前通知，除了正常的工资赔偿外，是否还需额外支付代通知金呢？一般来说，符合特定情形时公司是需要支付的。另外，赔偿金计算的工资基数是按照应发工资还是实发工资呢，这也会影响最终的赔偿金额。如果您对公司辞退赔偿工资的这些拓展问题，或是对赔偿计算方式仍有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。