拖欠工资补偿差额是多少

一、拖欠工资补偿差额是多少

拖欠工资补偿差额需根据具体情形确定。一般来说，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

若用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

需注意，具体案件要结合实际情况，如劳动合同约定、工资构成、拖欠时长等综合判断补偿差额数额，建议你详细说明情况，以便更准确分析。

二、拖欠工资补偿如何计算

用人单位拖欠工资，劳动者可获以下补偿：

1.劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。依据《劳动合同法》，按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付。

2.劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，可获经济补偿。按《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、拖欠工资该如何维权

遭遇拖欠工资，可通过以下途径维权：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.投诉举报：向当地劳动保障监察机构投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠的材料。

3.申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后督促单位履行。

4.劳动仲裁：如协商、调解不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有强制执行力。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解拖欠工资补偿差额是多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若劳动者主张拖欠工资补偿差额，需要准备哪些证据呢？一般来说，劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等都可作为有力证据。另外，申请劳动仲裁主张补偿差额的时效是多久呢？根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您在这些方面存在疑问，或者对拖欠工资补偿差额的计算还有不明白的地方，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。