公司没招到人不批辞职怎么办

一、公司没招到人不批辞职怎么办

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。此解除权是法定的，不以公司是否招到人为前提。

若公司以没招到人为由不批辞职，你按上述规定时间书面通知公司后，到时间即可离职。你要保留好通知公司的证据，比如通过EMS邮寄辞职信，在详情单上注明“辞职信”，保留好回执。

离职时，若公司拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、辞职未获批如何维权

劳动者辞职无需用人单位批准。依据《劳动合同法》，若处于试用期，提前三日通知单位；转正后提前三十日以书面形式通知单位，期满即可离职。

若单位以未获批为由扣发工资、阻止离职，劳动者可采取以下措施维权：首先与单位协商，明确自身依法离职的权利，要求单位配合办理离职手续、支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可收集能证明劳动关系、离职通知送达等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、办理离职证明等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、辞职不批能直接离职吗

辞职不批能否直接离职需分情况。若在试用期，提前三日通知单位，期满即可离职，无需单位批准。若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知单位，到期后可离职。

但存在《劳动合同法》第三十八条情形，如单位未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知单位。

若未按法定程序离职，给单位造成损失，需承担赔偿责任。所以，一般按法定程序通知单位后可离职，特殊情况可立即离职。

当面临公司没招到人不批辞职的情况时，除了当下的困扰，还可能衍生出一系列问题。比如，若强行离职，公司可能以未完成工作交接为由克扣工资；若继续等待，可能会影响自己新工作的入职安排。其实，根据法律规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需公司批准。另外，若公司以不批辞职为由，在员工离职后不为其办理社保减员等手续，也会给员工带来不必要的麻烦。如果你在处理公司没招到人不批辞职的情况时，遇到工资、社保等相关问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。