公司开除两个月正式员工赔偿吗

一、公司开除两个月正式员工赔偿吗

公司开除两个月正式员工是否赔偿需分情况。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同无需支付赔偿。

若公司无正当理由开除员工，属于违法解除，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，该员工工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。

若因员工不能胜任工作等情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付半个月工资的经济补偿。

二、公司开除正式员工需满足哪些条件

依据《劳动合同法》，公司开除正式员工分过失性辞退和无过失性辞退。

过失性辞退，员工有下列情形，公司可解除合同且无需补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

无过失性辞退，有下列情形，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资可解除：员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

三、公司违法开除员工需承担什么责任

公司违法开除员工，需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

在探讨公司开除两个月正式员工赔偿吗这个问题后，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。若公司开除员工是因员工严重违反规章制度，有充分证据证明，可能无需赔偿；但要是公司以不合理理由开除，员工可要求经济补偿。另外，若公司未提前通知就开除员工，还涉及代通知金的问题。如果您对公司开除员工赔偿的具体标准、代通知金的计算方式等还有疑问，或者正面临类似的职场纠纷，别让问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，提供精准的法律建议。