自己离职和公司辞退的赔偿差别在哪

一、自己离职和公司辞退的赔偿差别在哪

自己离职和公司辞退在赔偿方面存在明显差别。

首先，自己主动离职，若属于个人原因（如个人职业发展规划、家庭因素等）正常辞职，通常无法获得经济补偿。但如果是因公司存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定过错情形，员工被迫解除劳动合同的，可要求公司支付经济补偿。

其次，公司辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退中，如员工存在严重违纪、严重失职等符合法定解除情形的，公司无需支付经济补偿；若因员工不能胜任工作等原因解除，需支付经济补偿。而违法辞退，即公司违反法律规定解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、主动离职和辞退的赔偿差在哪

主动离职与辞退在赔偿方面差异显著。主动离职通常指员工因个人原因自愿解除劳动合同，一般情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿。

而辞退分多种情形。若用人单位合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，也无需支付补偿；但若是用人单位因自身原因，如经营困难等进行经济性裁员，或因员工不能胜任工作等依法解除劳动合同，需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。若用人单位违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、离职时哪些情况可获经济补偿

依据《劳动合同法》，离职时可获经济补偿的情况主要有：

一是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；二是用人单位存在过错，如未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，劳动者解除合同；三是劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，终止固定期限劳动合同；四是用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散导致合同终止；五是经济性裁员。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

当探讨自己离职和公司辞退的赔偿差别在哪时，除了两者赔偿上的差异，我们还需关注其他要点。自己离职若因个人原因主动提出，通常没有经济补偿，但要是公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工被迫离职，公司需支付经济补偿。公司辞退方面，若属于违法辞退，要向员工支付赔偿金；若是合法辞退，符合法定情形的，需支付经济补偿。若你对自己离职和公司辞退的赔偿计算方式、补偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。