事实劳动关系由谁认定

一、事实劳动关系由谁认定

事实劳动关系可由劳动争议仲裁委员会或人民法院认定。

在劳动纠纷中，若双方就事实劳动关系是否存在产生争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其依据双方提供的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，运用证据规则和相关法律规定进行认定。若劳动者或用人单位对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，人民法院会根据庭审情况和证据，对事实劳动关系作出最终认定。此外，劳动行政部门在工伤认定等行政执法过程中，也会对事实劳动关系进行认定。

二、事实劳动关系由哪个机构认定

事实劳动关系可由劳动争议仲裁委员会或人民法院认定。

若劳动者与用人单位就事实劳动关系存在争议，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该委员会负责处理劳动争议，会根据双方提供的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，来判断是否存在事实劳动关系。

若对仲裁结果不服，当事人可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，结合相关法律法规和证据作出事实劳动关系是否存在的认定。

三、事实劳动关系如何举证证明

证明事实劳动关系可从以下方面举证：其一，书面材料，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录。其二，视听资料和证人证言，如工作时的视频、同事的证人证言。其三，其他证据，如与客户签订的合同、送货单等能体现工作内容的材料。需注意，工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由用人单位负举证责任，若其不提供，需承担不利后果。

当我们探讨事实劳动关系由谁认定时，这只是事实劳动关系问题中的一环。除了认定主体，还有其他重要方面值得关注。比如认定事实劳动关系需要哪些证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可能成为关键证据。另外，事实劳动关系认定后有什么效力，认定存在事实劳动关系意味着劳动者能享受相应权益，企业需承担相应义务。如果您对事实劳动关系认定主体、所需证据、认定效力等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。