伤残鉴定未做能否先辞职

一、伤残鉴定未做能否先辞职

伤残鉴定未做可以先辞职，但需谨慎考虑。

从法律层面，辞职是劳动者的权利，不影响后续主张工伤赔偿。不过，辞职可能带来一些不利情况。若未做伤残鉴定就辞职，后续鉴定及赔偿事宜可能会更复杂。比如，与用人单位解除劳动关系后，用人单位可能不配合提供相关材料，增加劳动者获取材料的难度。而且，部分赔偿项目与劳动关系存续情况相关，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地支付标准和条件不同，提前辞职可能影响赔偿的计算和领取。

所以，建议先进行伤残鉴定，确定伤残等级后，再与单位协商赔偿事宜，之后再决定是否辞职。

二、伤残鉴定未做辞职影响赔偿吗

一般情况下，伤残鉴定未做就辞职可能影响赔偿。

若属于工伤，按《工伤保险条例》，工伤职工需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以此作为赔偿依据。辞职后，原单位可能不再配合申请鉴定，且劳动关系解除会使获取部分证明材料难度增加。同时，部分赔偿项目与劳动关系存续相关，如停工留薪期工资需在职期间发放；离职后社保停缴，可能影响后续医疗费报销。

不过，若能自行完成鉴定，仍可主张一次性伤残补助金等赔偿。建议先做伤残鉴定确定赔偿标准，再办理辞职手续，以保障自身权益。

三、伤残鉴定未做辞职还能获赔偿吗

一般情况下，未做伤残鉴定就辞职，仍可能获得部分赔偿，但会影响工伤赔偿的完整获取。

若已被认定为工伤，即便辞职，员工仍可主张停工留薪期工资、已产生的医疗费用等赔偿。然而，伤残鉴定关乎伤残补助金、医疗补助金和就业补助金等重要赔偿项目的确定。未做伤残鉴定，就无法确定伤残等级，便难以计算这些赔偿的具体数额，可能导致无法获得相应赔偿。

所以，建议先进行伤残鉴定，确定伤残等级后再与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，以充分保障自身合法权益。

当我们探讨伤残鉴定未做能否先辞职这个问题时，其实还有与之紧密相关的情况需要了解。比如，若未做伤残鉴定就先辞职，后续鉴定出有伤残等级，可能会在领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等方面遇到手续上的麻烦。另外，辞职后原单位可能不再配合提供相关材料，这会给伤残鉴定及后续赔偿事宜带来阻碍。如果你对伤残鉴定未做先辞职的风险、后续赔偿流程等还有疑问，别让这些困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。