正常上班被通知辞职怎么维权

一、正常上班被通知辞职怎么维权

正常上班被通知辞职，若属违法解除，劳动者可依法维权。首先，要收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、被辞退的通知或聊天记录等，以证明劳动关系和单位违法辞退事实。

之后，可与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、正常上班被辞退可获经济补偿吗

正常上班被辞退，劳动者可能获得经济补偿。若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位因《劳动合同法》规定的特定情形，如客观情况发生重大变化等辞退劳动者，应支付经济补偿。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿。

三、公司辞退不付补偿怎么维权

公司辞退不付补偿，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与公司协商，明确指出其行为违反《劳动合同法》，要求支付经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及被辞退事实的材料，由监察部门责令公司改正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨正常上班被通知辞职怎么维权时，其实还有一些相关问题值得关注。如果成功维权，员工可能会获得相应的经济补偿，经济补偿的计算方式与员工在单位的工作年限、工资水平等密切相关。另外，若在维权过程中与单位产生劳动争议，还涉及到劳动仲裁时效的问题，一旦超过时效，可能会影响维权结果。如果你在正常上班被通知辞职后，对经济补偿计算、劳动仲裁时效等方面存在疑问，或是在维权过程中遇到难题，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。