公司被返购后员工应得到什么赔偿

一、公司被返购后员工应得到什么赔偿

公司被返购一般指股权收购等情况，员工能否获得赔偿需分情况判断。

若公司主体未变，仅是股东变更，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，通常员工无赔偿。

若公司因收购致使劳动合同无法履行，双方又未就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同的，应按《劳动合同法》向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司被返购后员工有经济补偿吗

公司被返购，即公司股权结构或控制权发生变更，员工是否有经济补偿需分情况判断。若公司主体资格存续，劳动合同正常履行，员工工作岗位、薪酬等不变，通常无经济补偿。

若因公司返购导致劳动合同无法继续履行，如公司被收购后进行大规模裁员，或变更工作地点、岗位、薪酬等，员工不同意变更，公司解除劳动合同，应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、公司并购后员工补偿怎么算

公司并购后员工补偿需根据不同情况确定。若并购后劳动合同继续履行，员工工作年限连续计算，无补偿。若因并购导致劳动合同无法履行，公司与员工协商一致解除劳动合同，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

在探讨公司被返购后员工应得到什么赔偿时，除了常规的赔偿情况，还存在一些值得关注的拓展问题。比如赔偿的计算方式可能会因员工的工作年限、工资构成等因素而有所不同。另外，若员工在公司被返购期间处于特殊情况，像孕期、工伤治疗期等，他们的赔偿权益又该如何保障。这些都是与“公司被返购后员工应得到什么赔偿”紧密相关的问题。如果你对这些赔偿细节、特殊情况的处理等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。