公司注销转员工到新公司未补偿咋办

一、公司注销转员工到新公司未补偿咋办

公司注销将员工转到新公司却未给予补偿，员工可采取以下措施维权。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，但公司注销转员工到新公司实质变更了劳动关系主体，若无协商一致及补偿，侵害了员工权益。

员工可先与新公司、原公司相关负责人沟通，明确提出补偿要求，争取协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、公司注销转员工可要求补偿吗

公司注销导致劳动合同无法继续履行，转员工即变更劳动合同主体，若员工不同意变更，公司应支付经济补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工同意转至其他单位，且新单位认可原工作年限等权益，可不支付前述补偿。

三、公司注销员工如何主张补偿

公司注销，劳动合同终止，员工可按以下方式主张补偿：

确定补偿标准：根据《劳动合同法》，公司应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

与公司协商：员工可先和公司相关负责人沟通，明确补偿事宜，要求支付经济补偿。

若协商不成：可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张自身权益。

当遇到公司注销转员工到新公司未补偿咋办的问题时，除了关注补偿本身，还有一些关联问题值得考虑。比如员工到新公司后的工龄计算问题，原公司注销转岗，员工在原公司的工龄是否能延续到新公司，这关系到员工后续的权益保障。另外，新公司若不认可原公司的工作年限，员工又该如何维护自身权益。如果您在公司注销转岗未补偿，以及工龄延续、权益保障等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。