公司开除年龄大的员工有啥待遇

一、公司开除年龄大的员工有啥待遇

公司开除年龄大的员工存在不同情形，待遇也不同。

若员工达到法定退休年龄，根据《劳动合同法》，劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿。

若员工未达退休年龄，公司因自身经营原因合法裁员，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法开除，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、公司开除大龄员工有经济补偿吗

公司开除大龄员工是否有经济补偿需分情况而定。若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如员工严重违反公司规章制度等情形开除员工，无需支付经济补偿。

但如果是以下情况，公司应支付经济补偿：一是公司依照《劳动合同法》第四十条规定，如员工不能胜任工作等解除劳动合同；二是依照第四十一条进行经济性裁员。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、公司开除大龄员工补偿怎么算

公司开除大龄员工，补偿需分情况计算：

合法开除且无需补偿：若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章等，公司开除无需补偿。

合法开除需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第40条、41条情形，公司应按员工工作年限支付经济补偿。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

违法开除：公司无正当理由开除，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

当探讨公司开除年龄大的员工有啥待遇时，除了员工应得的经济补偿等基本待遇外，还存在一些与之紧密相关的问题。比如若公司开除行为被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，对于达到一定年龄且在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的员工，公司若无正当理由开除，需承担更为严格的法律责任。如果您对公司开除年龄大员工的待遇细节、赔偿计算方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。