工作6年没签劳动合同降薪怎么办

一、工作6年没签劳动合同降薪怎么办

工作6年未签劳动合同且被降薪，劳动者可采取以下措施。未签劳动合同，根据法律规定，自用工之日起满一年视为已订立无固定期限劳动合同。降薪属于变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致。单位擅自降薪，劳动者可书面要求恢复原工资待遇。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣的工资，并可主张经济补偿。申请仲裁时，要收集能证明劳动关系和工资水平的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。通过合法途径，维护自身权益。

二、6年未签合同降薪怎么维权

未签合同超一年视为已订立无固定期限劳动合同。降薪属变更劳动合同内容，需双方协商一致，未经同意单方降薪违法。

维权可先与单位协商，要求恢复原工资并补签合同。协商不成，收集能证明存在劳动关系及薪资水平的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资（最多11个月），并补足降薪差额。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

三、未签合同降薪能要补偿吗

未签合同降薪一般能要补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于降薪，变更劳动合同内容（包括工资）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致擅自降薪，属于违反劳动合同约定，劳动者可要求用人单位补足工资差额。

若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，还可依据《劳动合同法》规定，要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

当面临工作6年没签劳动合同降薪怎么办这个问题时，解决方法之外还有一些相关情况需了解。未签劳动合同，你可主张最多11个月的双倍工资赔偿，不过要注意仲裁时效。降薪可能构成用人单位单方面变更劳动合同，你有权拒绝。若因降薪被迫离职，还能主张经济补偿，工作6年可获6个月工资补偿。若你对未签合同的赔偿细节、降薪维权流程、经济补偿计算等还有疑问，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。