企业不续签合同继续工作怎处理

一、企业不续签合同继续工作怎处理

若企业不续签合同但员工继续工作，根据《劳动合同法》规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，企业应及时与员工补订书面合同，并明确各项劳动条款。

企业未及时补订合同存在法律风险。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未订立的，自满一年当日起视为已订立无固定期限劳动合同，仍需支付二倍工资差额。

员工发现企业未补订合同，可与企业协商解决，要求尽快补订。协商不成可通过劳动仲裁等法律途径，要求企业支付相应补偿，维护自身合法权益。

二、企业不续签仍用工，员工权益如何保障

企业不续签劳动合同但仍用工，员工权益可从以下方面保障：其一，自原合同期满次日起满1个月的次日至补订书面合同前一日，企业应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。其二，若符合订立无固定期限劳动合同条件，除员工提出订立固定期限合同外，企业应订立无固定期限劳动合同，否则自应订立之日起向员工每月支付二倍工资。员工可先与企业协商，要求补签合同、支付二倍工资；协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、企业不续签仍用工，员工能否获双倍工资

企业不续签劳动合同但仍用工，员工能获双倍工资。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位继续用工，应在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未续订，应当向劳动者每月支付二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，企业不续签却继续用工，从期满一个月后起算，员工可主张双倍工资，最多可主张11个月。员工可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨企业不续签合同继续工作怎处理时，除了知晓常规应对办法，还有一些相关问题值得关注。比如企业不续签但员工继续工作一段时间后，若员工主动离职，是否能获得相应补偿；以及在此期间企业突然终止劳动关系，员工又该如何维护自身权益。这些情况在实际中都较为常见，处理起来也有一定的法律讲究。如果您在企业不续签合同继续工作的过程中，遇到了类似的复杂问题，或者对相关法律细节存在疑惑，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。