没签合同入职辞职要签解除合同协议吗

一、没签合同入职辞职要签解除合同协议吗

未签订书面劳动合同，入职后辞职无需签订解除合同协议。因为未签合同意味着双方不存在书面的劳动合同关系，也就不存在解除合同的基础。

但从离职手续完备角度，虽无需签订解除协议，劳动者仍应按照公司规章制度办理离职交接，返还公司财物、资料等。同时，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若符合此情形，劳动者在离职时可与单位协商二倍工资事宜，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

二、未签劳动合同辞职需签解除协议吗

未签劳动合同辞职，并非必须签解除协议。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

从法律层面，劳动者以通知形式告知单位离职意愿即可。若用人单位要求签订解除协议，可能是为规避未签合同的法律责任，劳动者需谨慎。若协议内容合理，能明确双方权利义务，如工资结算、工作交接等，可签订；若协议存在不合理条款，如让劳动者放弃主张双倍工资等权益，劳动者有权拒绝。

三、未签劳动合同辞职需办解除手续吗

未签劳动合同辞职也需办解除手续。根据《劳动合同法》，即便未签订书面劳动合同，事实劳动关系依然受法律保护。劳动者辞职时，应履行通知义务。试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知。

办理解除手续有必要，一方面可完成工作交接，避免给单位造成损失而担责；另一方面，办理离职证明等手续，利于劳动者后续求职、社保转移等事宜。若单位拒绝办理，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

在探讨没签合同入职辞职要签解除合同协议吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。一方面，没签合同可能涉及双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另一方面，即便没签合同，若存在事实劳动关系，辞职时办理工作交接等离职手续也很重要。如果你对没签合同辞职后的权益保障、双倍工资赔偿的计算方式等有疑问，或者不确定是否该签署解除合同协议，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。