员工未签订劳动合同怎赔偿公司

一、员工未签订劳动合同怎赔偿公司

一般情况下，未签订劳动合同通常是公司对员工进行赔偿，而非员工赔偿公司。

依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若员工存在特定情形给公司造成损失，公司可要求赔偿。比如员工故意或重大过失导致公司经济受损，公司能依据《工资支付暂行规定》，要求员工赔偿经济损失。赔偿可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

二、公司未签劳动合同如何赔偿员工

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资，最多支付11个月。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，同时应立即与员工补订书面劳动合同。员工主张二倍工资赔偿，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

三、未签劳动合同怎么主张双倍工资

未签劳动合同主张双倍工资，可按以下步骤：

首先，收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在事实劳动关系及入职时间。

其次，计算双倍工资的起止时间，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长11个月。

然后，与单位协商，要求支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。

最后，可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。准备好仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

在探讨员工未签订劳动合同怎赔偿公司这一问题时，还存在一些与之紧密相关的情况。通常，若员工故意不签合同给公司造成损失，除了可能承担赔偿责任外，还可能影响公司的正常运营秩序。比如因未签订合同导致商业机密泄露，给公司带来经济损失等。另外，若员工不签合同后又以未签合同为由主张双倍工资等权益，公司该如何应对也是值得关注的问题。如果您对员工未签订劳动合同赔偿公司的具体标准、证据收集以及后续应对策略等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。