劳动合同一般自何时起开始生效

一、劳动合同一般自何时起开始生效

劳动合同一般自用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或者盖章时生效。若双方签字或盖章时间不一致，以最后一方签字或盖章的时间作为生效时间。

不过，当事人对劳动合同生效有特殊约定的，从其约定。比如约定合同经公证后生效，那么在完成公证手续时合同才生效。合同生效后，双方需按照约定全面履行各自义务，保障劳动关系顺利开展。

二、劳动合同生效需满足哪些条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同生效需满足以下条件：

主体合法：用人单位和劳动者需具备相应主体资格。用人单位应是依法设立的企业、个体经济组织等；劳动者需达到法定就业年龄且具有劳动能力。

意思表示真实：双方在订立合同时，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，是真实自愿地签订合同。

内容合法：合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，如工作时间、劳动报酬、劳动保护等条款应符合法律要求。

形式合法：劳动合同需采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

三、劳动合同无效的情形有哪些

根据《劳动合同法》规定，劳动合同无效或部分无效的情形包括：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（如约定“不承担工伤赔偿”“员工自愿放弃社保”等）；3.违反法律、行政法规强制性规定的（如约定工资低于最低工资标准、工作时间超法定上限等）。

劳动合同无效需经劳动争议仲裁机构或人民法院确认。无效合同自订立时无约束力，但劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同/相近岗位报酬标准支付劳动报酬。

当探讨劳动合同一般自何时起开始生效时，除了明确生效时间，还有一些相关问题值得关注。比如劳动合同生效后，若一方想要变更合同内容，需要遵循怎样的程序呢？通常需要双方协商一致，并采用书面形式变更。另外，劳动合同生效后，若遇到企业合并、分立等情况，原劳动合同的效力又该如何认定呢？一般来说，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果您对劳动合同生效后的变更程序、特殊情况效力认定等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。