公司解散终止劳动合同提前多长时间通知

一、公司解散终止劳动合同提前多长时间通知

公司因解散而终止劳动合同，法律未明确规定需提前多久通知员工。但根据相关规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司解散属客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成协议的情形。

所以，从实务操作来看，公司提前三十日书面通知员工较为适宜，若未提前三十日书面通知，应额外支付员工一个月工资作为代通知金。同时，公司还需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

二、公司解散终止劳动合同需给补偿吗

公司解散导致劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司解散员工能获哪些经济补偿

公司解散时，员工可获以下经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

当我们探讨公司因解散而终止劳动合同的相关事宜时，除了明确提前通知的规定和经济补偿标准外，还有一些细节值得关注。比如经济补偿的月工资是如何计算的，是按照劳动者的基本工资还是包括奖金、津贴等在内的应发工资？另外，如果员工对公司支付的代通知金或经济补偿金额有异议，该如何维权？你是否在公司解散终止劳动合同的问题上还有疑问呢？若对这些后续问题存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您明晰权益与应对之策。