单位以工作能力差解除合同有赔偿吗

一、单位以工作能力差解除合同有赔偿吗

单位以工作能力差解除合同，通常需支付经济补偿，符合特定违法解约情形时要支付赔偿金。

依据《劳动合同法》，单位以员工工作能力差解除合同，应先证明员工不能胜任工作，且需对其培训或调岗。若仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

若单位无法证明员工不能胜任工作，或未经过培训、调岗就直接解除，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、工作能力差被辞退有赔偿吗

工作能力差被辞退是否有赔偿需分情况。若公司能证明员工不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同，此时公司应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司无证据证明员工不能胜任工作就辞退，属违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、试用期被辞退有赔偿吗

试用期被辞退是否有赔偿需分情况。若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据《劳动合同法》，无需支付赔偿。比如劳动者未达到岗位明确的学历、技能等要求。

若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。例如工作两个月被违法辞退，能获一个月工资赔偿。

当探讨单位以工作能力差解除合同有赔偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。若单位以工作能力差解除合同，却无法提供合理的考核标准和证明员工能力不足的有效证据，那么这种解除行为很可能被认定为违法解除，员工可获得双倍赔偿。另外，即使单位能证明员工能力不足，也需先进行培训或者调岗，若仍不能胜任工作，才可以解除合同，但此时也需要支付经济补偿。若你对单位解除合同的赔偿问题还有其他疑问，比如赔偿金额如何计算等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。