签完合同发现怀孕了能辞退我吗

一、签完合同发现怀孕了能辞退我吗

签完合同后发现怀孕，单位一般不能辞退。女职工在孕期、产期、哺乳期内受法律特殊保护，除非劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定与怀孕女职工解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、怀孕被辞退能要赔偿吗

怀孕被辞退，一般能要赔偿。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，女职工可要求其承担赔偿责任。

具体来说，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、怀孕被辞退能获哪些赔偿

怀孕女职工被辞退，若单位属违法解除，女职工可获相应赔偿。

首先是违法解除劳动合同赔偿金，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其次，女职工可要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社保。若因单位辞退导致无法享受生育津贴等生育保险待遇，单位需承担赔偿责任。女职工可与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨签完合同发现怀孕了能辞退我吗这个问题时，除了知晓一般情况下用人单位不得随意辞退怀孕员工外，还有相关拓展情况值得关注。比如若员工在孕期严重违反用人单位规章制度，或因自身重大过错给单位造成重大损失，用人单位依然有权解除劳动合同。另外，合同到期时若员工处于孕期，合同会自动延续至相应情形消失。若你在怀孕遭遇辞退、合同延续等方面存在疑问，想进一步了解相关法律权益和应对办法，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。