试用期怀孕会被辞退吗

一、试用期怀孕会被辞退吗

试用期怀孕不一定会被辞退。

依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，单位不得因怀孕解除劳动合同。但试用期内，单位若能证明员工不符合录用条件，可解除劳动合同。

也就是说，若怀孕女职工在试用期存在不符合录用条件的情形，如不能胜任工作、违反单位规章制度等，单位有权辞退且无需支付经济补偿；若不存在上述情况，单位仅以怀孕为由辞退女职工，则属违法解除劳动合同。女职工可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、试用期怀孕被辞退合法吗

试用期怀孕被辞退是否合法需分情况判断。

若用人单位能证明女职工在试用期内不符合录用条件，如未达到岗位要求的技能、业绩不达标等，依据《劳动合同法》第三十九条，即便怀孕，辞退也是合法的。

但如果用人单位仅以女职工怀孕为由辞退，这是违法的。怀孕不属于不符合录用条件的情形，且《劳动合同法》第四十二条明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

若女职工遭遇违法辞退，可要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、试用期怀孕辞退可要求赔偿吗

试用期怀孕，若用人单位仅以怀孕为由辞退，劳动者可要求赔偿。

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。即便处于试用期，若不存在《劳动合同法》第三十九条规定的不符合录用条件等情形，用人单位辞退怀孕女职工属于违法解除。

此时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们探讨试用期怀孕会被辞退吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。例如，即便试用期怀孕未被辞退，但在孕期女职工可能面临工作岗位调整的问题，企业调整岗位需遵循合理、合法的原则，不得随意降低女职工的薪资待遇。另外，若女职工在试用期怀孕被辞退，她有权要求企业给予相应的经济赔偿。如果您在试用期怀孕遇到工作权益方面的困扰，或者对岗位调整、经济赔偿等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。