客观情况重大变化辞退如何补偿

一、客观情况重大变化辞退如何补偿

根据《劳动合同法》，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、客观情况重大变化辞退没补偿合法吗

依据《劳动合同法》，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，客观情况重大变化辞退员工却不给予补偿不合法，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

三、客观情况重大变化辞退无补偿合法吗

依据《劳动合同法》，客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，客观情况重大变化辞退员工无补偿不合法。若用人单位未依法支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨客观情况重大变化辞退如何补偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若员工对公司以客观情况重大变化为由的辞退决定存在异议，该如何维护自身权益呢？员工可以通过劳动仲裁等合法途径来解决。另外，公司在以客观情况重大变化辞退员工时，需遵循怎样的法定程序也是关键。若程序不合法，补偿情况也会有所不同。如果你在客观情况重大变化辞退补偿方面仍有疑问，或是对相关后续问题感到困惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细解答。