工作1年4个月辞退补偿多少钱

一、工作1年4个月辞退补偿多少钱

若用人单位合法辞退，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作1年4个月，单位应支付1.5个月工资作为经济补偿。

若用人单位违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付3个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作1年4个月辞退补偿怎么算

根据《劳动合同法》，若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作1年4个月，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。所以，你可获1.5个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

若单位违法辞退，应按经济补偿标准的2倍向你支付赔偿金，即3个月工资。

三、辞退补偿需满足哪些法定条件

辞退补偿即用人单位支付经济补偿，需满足以下常见法定条件：

1.协商一致：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出。

2.预告解除：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，双方协商不成。

3.经济性裁员：企业依破产法重整；生产经营严重困难等。

4.合同期满：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止。

5.单位主体资格消灭：用人单位被依法宣告破产、吊销执照等导致劳动合同终止。

当我们探讨工作1年4个月辞退补偿多少钱时，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司是违法辞退，补偿标准会有所不同，员工可要求双倍的经济补偿金。另外，如果在辞退过程中涉及未休年假、加班工资等问题，也应一并计算在内。工作中的辞退补偿问题往往较为复杂，稍有疏忽就可能影响自身权益。若你对工作1年4个月辞退补偿的计算细节、违法辞退的认定以及其他相关权益还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。