因为不加班被公司开除怎么办马上走人吗

一、因为不加班被公司开除怎么办马上走人吗

公司因员工不加班将其开除，此行为涉嫌违法解除劳动合同。员工不应马上走人，可采取以下措施维权。

首先，收集能证明劳动关系和公司开除决定的证据，如劳动合同、工资条、开除通知等。然后与公司协商，指出其违法解除的问题，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过合法途径维护自身权益，避免因冲动马上走人而丧失应得补偿。

二、不加班被开除合法吗

不加班被开除通常不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位需严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。安排加班应与工会和劳动者协商，征得劳动者同意。

若劳动者拒绝用人单位违法强制加班要求，用人单位以此为由解除劳动合同，属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司强制员工加班合法吗

公司强制员工加班一般不合法。根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

若公司未经协商强制员工加班，员工有权拒绝。不过，存在特殊情形，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等，公司可强制安排加班。

当面临因为不加班被公司开除怎么办马上走人吗这个问题时，除了思考当下是否马上走人，还有一些相关要点需关注。若公司以不加班为由开除员工，这可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。另外，员工的工资结算也不容忽视，公司应按照实际工作天数足额支付工资。若遇到公司拒绝支付赔偿金或克扣工资的情况，员工可通过合法途径维护自身权益。如果您对被开除后的赔偿计算、工资结算等问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。