劳动能力七级伤残不离职赔偿标准是多少

一、劳动能力七级伤残不离职赔偿标准是多少

劳动能力鉴定为七级伤残且不离职，赔偿项目及标准如下：

1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为13个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。

3.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

4.住院伙食补助费、交通食宿费：各地标准不同，由工伤保险基金支付。

二、七级伤残离职赔偿标准是多少

七级伤残离职赔偿主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，再加上之前应有的一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金为13个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。以广东为例，一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资，一次性伤残就业补助金为25个月本人工资。

本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。具体赔偿需结合当地规定和本人工资情况确定。

三、七级伤残离职赔偿包含哪些项目

七级伤残员工离职，赔偿项目主要有：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为13个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省级人民政府规定。

3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省级人民政府规定。

此外，离职前还可主张治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用全部由用人单位支付。

在关注劳动能力七级伤残不离职赔偿标准是多少时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得了解。比如，若后续因工伤导致劳动能力进一步下降，赔偿是否会有相应调整；另外，在不离职的情况下，后续工伤复发产生的治疗费用等该如何处理。这些都是在处理七级伤残工伤赔偿时可能会遇到的情况。如果你对劳动能力七级伤残不离职赔偿标准的具体细节，或者上述拓展问题仍有疑问，不要让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你精准解答。