试用3天被辞退是否结清工资

一、试用3天被辞退是否结清工资

试用3天被辞退应结清工资。劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

无论工作时间长短，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应工资。且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位拒绝结清工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、试用3天辞退不结工资合法吗

不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者只要付出了劳动，用人单位就应支付相应报酬。试用3天被辞退，用人单位也需按照实际工作天数结算工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、试用期辞退不结工资违法吗

试用期辞退不结工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

即便在试用期，劳动者付出劳动，用人单位就需按照约定和实际出勤天数支付工资。若用人单位不结工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当探讨试用3天被辞退是否结清工资时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若工资应结清却未结清，劳动者该如何维权呢？劳动者可以先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。另外，若被辞退是因用人单位违法解除，劳动者除了结清工资，是否还能要求经济补偿也是常见疑问。若遇到试用3天被辞退工资结算或相关权益问题的困扰，不用迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答与建议。