员工签订2次固定合同需签第三次吗

一、员工签订2次固定合同需签第三次吗

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

第三十九条规定的是劳动者存在过错情形，如严重违反用人单位规章制度等；第四十条第一项、第二项是指劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况。

也就是说，若满足上述条件，员工提出或同意续订、订立劳动合同的，用人单位一般应订立无固定期限劳动合同，但员工主动提出订立固定期限合同的除外。

二、员工签两次固定合同后必须签第三次吗

根据《劳动合同法》规定，员工与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

即签两次固定合同后，若员工不存在严重违纪等法定过错情形，且员工提出续订合同，此时除非员工自己要求签固定期限合同，单位应当与员工签订无固定期限合同。若单位拒绝签订，员工可要求单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。

三、员工两次固定合同后需签无固定吗

通常情况下，员工与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可单方解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等；第四十条第一项、第二项是关于劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况。若不存在这些情形，第二次固定期限劳动合同到期时，只要劳动者提出续订，单位一般应签订无固定期限合同。

当探讨员工签订2次固定合同需签第三次吗这个问题时，实际上还关联着一些其他重要方面。比如，若员工符合签订无固定期限劳动合同（第三次合同常见形式）的条件，但公司拒绝签订，员工可获得怎样的赔偿呢？通常，公司拒绝签订需向员工支付双倍工资。另外，无固定期限劳动合同并不意味着员工就端上了“铁饭碗”，在哪些情形下公司仍有权合法解除合同也是值得关注的。要是你对这些和员工签订2次固定合同后续相关的法律细节还存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。