合同到期忘续签单位如何赔偿

一、合同到期忘续签单位如何赔偿

合同到期单位忘续签，若劳动者继续工作，单位应自合同期满次月起支付双倍工资，最多支付11个月。若单位以原条件或提高条件续签，劳动者拒绝，单位无需支付经济补偿；若单位降低条件续签遭拒，或单位主动不续签，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期忘续签员工能获双倍工资吗

合同到期忘续签，员工可能获双倍工资。根据《劳动合同法》，劳动合同期满后，用人单位应在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未续订，应当向劳动者每月支付二倍工资。支付起始时间为自用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

不过，若未续签是因劳动者原因，且用人单位有证据证明尽到通知义务，用人单位无需支付双倍工资。若满一年还未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、合同到期未续签员工能拿双倍工资吗

合同到期未续签，员工不一定能拿双倍工资。根据《劳动合同法》，劳动合同期满后，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为自劳动合同期满次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

但如果是劳动者原因不续签，且用人单位书面通知后仍拒绝签订，用人单位无需支付双倍工资，还可终止劳动关系，无需支付经济补偿。若满一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

当我们探讨合同到期忘续签单位如何赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。若单位忘续签但劳动者仍继续工作，双方就形成了事实劳动关系，这期间如果单位要辞退劳动者，除了赔偿未续签合同期间的损失，可能还涉及违法解除劳动关系的额外赔偿。另外，若合同到期忘续签后，劳动者因单位未及时续签而遭受其他间接损失，在法律上也可能有相应的赔偿途径。要是你对合同到期忘续签单位赔偿的具体计算、不同情形下的赔偿差异等问题存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。