公司辞退补偿标准n+1是怎么算的

一、公司辞退补偿标准n+1是怎么算的

“N+1”补偿指用人单位无过失性辞退劳动者，按法定情形提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，向劳动者支付的经济补偿。

“N”指按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。“1”指代通知金，是用人单位未提前三十日书面通知时额外支付的一个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、公司辞退n+1补偿怎么计算

“N+1”补偿中，“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

“1”指代通知金，是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时额外支付的一个月工资，其标准按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

例如，员工在公司工作3年7个月，月平均工资5000元，公司未提前30日书面通知便辞退该员工，应支付的“N+1”补偿为：N（4个月×5000元/月）+1（5000元）=25000元。

三、公司辞退n+1补偿计算依据是什么

“N+1”补偿中，“N”指经济补偿，“1”指代通知金。

经济补偿“N”的计算依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

代通知金“1”依据《劳动合同法》第40条，用人单位无过失性辞退未提前三十日书面通知劳动者时支付，按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

在了解公司辞退补偿标准n+1是怎么算的之后，还有一些相关问题值得关注。“N”代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。而“+1”指的是代通知金，即用人单位没有提前30天书面通知就解除劳动合同需额外支付一个月工资。那如果公司违法辞退，该如何主张双倍赔偿呢？另外，工资计算基数具体包含哪些收入呢，是基本工资还是包含奖金、补贴等全部收入？若你对这些拓展问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。