离职之后能够获得哪些补偿金

在职场上打拼，离职是很多人都会经历的事儿。有时候是主动离职，有时候则是被动离职。很多人都不太清楚，离职之后到底能不能获得补偿金，能获得哪些补偿金。其实这得根据离职的原因和具体情况来判断。不同的离职情形，对应的补偿情况也不一样。接下来咱们就详细说说离职之后可能获得的补偿金相关问题。

一、协商一致离职的经济补偿

如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元，公司与他协商一致解除劳动合同，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、用人单位过错导致离职的补偿

当用人单位存在过错时，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。以未及时足额支付劳动报酬为例，小张所在公司已经连续3个月未按时发工资，小张因此提出离职，公司除了要补发工资外，还得根据小张的工作年限支付相应的经济补偿。

三、用人单位裁员的经济补偿

用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。裁员的经济补偿标准和协商一致离职的补偿标准一样，也是根据工作年限来计算。例如一家企业因经营困难进行裁员，小王在该企业工作了5年，月平均工资6000元，那么企业应支付给他5×6000=30000元的经济补偿。

四、用人单位违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小赵在公司工作了2年，月平均工资4000元，公司违法解除与小赵的劳动合同，那么小赵可以获得的赔偿金就是2×2×4000=16000元。

离职之后的补偿金问题处理完后，后续可能还会遇到一些状况。比如补偿金的支付时间、金额计算有争议等。要是这些问题处理不好，很可能会引发新的矛盾，让劳动者的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在离职补偿问题上少走弯路，不用再为这些麻烦事儿发愁。