因患病被公司辞退该怎么办

一、因患病被公司辞退该怎么办

员工因患病被公司辞退，可按以下步骤处理：

首先，确认自身权益。根据法律，医疗期内公司不得随意解除劳动合同。医疗期时长依工作年限而定，为3个月到24个月不等。

若公司在医疗期内辞退，属于违法解除。员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工可先与公司协商解决，若协商不成，可收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、患病被辞退能否要求赔偿

患病被辞退，员工通常可要求赔偿。根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；若在此期间辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。

三、患病被辞退赔偿标准是多少

劳动者患病在规定医疗期内被辞退，属违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿，标准同上，但无赔偿金。

当面临因患病被公司辞退该怎么办的情况时，除了要清楚自身权益和应对方法外，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后，社保缴纳可能会中断，这会影响医保报销等权益，该如何处理社保接续呢？另外，经济补偿的计算方式也需要明确，不同工作年限和工资水平对应的补偿金额有所不同。如果你对患病被辞退后的社保处理、经济补偿计算等问题还有疑问，或者在实际应对中遇到难题，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答和精准建议。