工作未满半年被公司解雇如何赔偿员工

一、工作未满半年被公司解雇如何赔偿员工

工作未满半年被公司解雇，赔偿分不同情形。若公司违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资，即赔偿金为一个月工资。

若公司因《劳动合同法》规定的非员工过错情形解除，需支付半个月工资的经济补偿。若员工存在严重违反公司规章制度等过错被解除，公司无需支付补偿或赔偿。工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作未满半年被解雇，员工能获多少赔偿

工作未满半年被解雇，赔偿需分情况。若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应向员工支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以赔偿金是一个月工资。

若单位因《劳动合同法》规定的情形合法解除，如员工不符合录用条件等，无需支付赔偿；若因客观情况等合法解除，需支付半个月工资的经济补偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、解雇未满半年员工需满足哪些条件

解雇未满半年员工分不同情形。若依据《劳动合同法》第三十九条，员工有严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位可立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若依据第四十条，需满足：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。此时用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

在探讨工作未满半年被公司解雇如何赔偿员工这一问题之后，还有一些与之紧密相关的要点值得了解。比如，若公司解雇员工的理由不合法，员工除了获得相应赔偿外，还有权要求恢复劳动关系。另外，赔偿金额的计算可能会涉及到工资构成，奖金、补贴等是否计入赔偿基数也需要明确。工作未满半年遭遇公司解雇是让员工颇为困扰的事，若你对赔偿的具体计算、解雇理由的合法性判断等方面仍有疑问，别让困惑继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律支持为你答疑解惑。