无故被厂里开除怎么告

一、无故被厂里开除怎么告

无故被厂里开除，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明你与厂方存在劳动关系及被无故开除的事实。

然后，可先尝试与厂方协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向当地劳动争议调解委员会申请调解。

调解不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、无故被厂里开除怎么申请仲裁

若无故被厂里开除，申请劳动仲裁按以下步骤进行：

1.收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被无故辞退的事实。

2.准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付赔偿金等）及事实理由。

3.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

4.仲裁委受理后，会安排开庭时间并通知双方。

5.参与庭审，在庭上陈述事实、出示证据，进行辩论。

6.等待仲裁裁决，若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、被开除后仲裁可要求哪些赔偿

被开除后申请仲裁，可根据不同情形要求相应赔偿：

若单位违法解除劳动合同，可要求赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

单位无过失性辞退，应支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

若单位未提前三十日书面通知，还可要求一个月工资的代通知金。

在职期间，单位拖欠的工资、加班费、奖金等，也可在仲裁中一并主张支付。

当面临无故被厂里开除怎么告的问题时，除了了解告状的途径，还有一些相关要点值得关注。比如，被开除后应获得的经济补偿问题，根据法律规定，厂里无故开除员工需支付相应的经济赔偿金。另外，工作期间未休的年假、加班工资等权益也可能在被开除时一并处理。若在维权过程中证据不足，也会影响最终的结果，所以收集好劳动合同、工资条、工作记录等证据至关重要。如果您对无故被厂里开除后的经济补偿计算、证据收集等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。